目标管理法
目标 沟通：结果，成长变化
OKR较为重要的点 第一个是目标设定 另外一词语是沟通 第三个是协同 第四个词是思维方式
OKR的使用是可以刺激我们团队的3个内在在动机：自主，胜任和关系
OKR这5个特性 公开透明 敏捷开放 自下而上 和绩效理解不做强挂钩 强互动
